毕业季临近，大学生就业陆续进入“百日冲刺”关键阶段

近期，江苏各地举行“人才(réncái)日”“人才周”系列活动，通过发布人才政策、项目(xiàngmù)签约、人才礼包等活动，吸引更多人才与(yǔ)当地共创美好未来。

人才(réncái)发展需要政策“滋润”。江苏各地以(yǐ)人才活动为契机(qìjī)，发布各具特色、诚意满满的人才政策。在第三届宿迁“人才周”活动期间，宿迁市发布“青年(qīngnián)人才12条”政策，包括最高(zuìgāo)给予1000元一次性面试补贴、首次成功创业并正常经营半年以上的创业实体给予5000元一次性创业补贴、根据人才层次发放3万元-50万元生活补贴等。此外，宿迁组织了6大(dà)主题板块(bǎnkuài)33项活动，其中培训(péixùn)服务类活动堪称本届人才周的“重头戏”。5月(yuè)23号，“人工智能+”赋能高质量发展论坛在泗阳经济开发区举办(jǔbàn)。现场，专家学者、行业代表及头部AI服务商，深入解读《DeepSeek大模型工业场景实践》等前沿课题，为参会企业打开了智能化改造的新思路。江苏宝浦莱半导体有限公司总经办主任李前越：“后续(hòuxù)我将(jiāng)把老师教给我们的一些技术，回去分享给同事。接下来我们会将这些新技术应用在产品整个(zhěnggè)生产过程中，通过技术红利来提高产品竞争力。”

“育留用”已经成为当前人才(réncái)工作的(de)一个重要着力点。南通经过充分调研，发现人才的诉求主要集中在创新链(liàn)(liàn)(liàn)、产业链、资金(zījīn)链、人才链四个方面。为此，南通市在第三个“人才日”当天，发布《全市“四链·四平台(píngtái)”服务(fúwù)人才实施方案》，通过搭建创新链·政策集成平台、产业链·交流协同平台、资金链·融资对接(duìjiē)平台、人才链·引育赋能平台，破除壁垒、整合资源，为人才在通发展提供多维度的服务保障。南通市委(shìwěi)组织部人才工作处副处长、高级人才服务中心主任陈小飞：“搭建我们人才与人才之间、人才与政府部门之间、人才与金融机构之间的这种沟通联动的常态化平台，这也是我们服务人才的一个有益的探索。我们每个季度至少举办两场‘四链·四平台’相关的活动，通过这种小而精的对接活动来开展(kāizhǎn)人才服务。”

记者在各地(gèdì)人才(réncái)活动中发现，江苏校地合作正(zhèng)不断深化。在南京“人才日”活动上，南京市与(yǔ)南京航空航天大学签署了人才共引共育合作协议，围绕(wéirào)加快建设高水平吸引集聚人才平台和航空航天民航领域世界重要人才中心，统筹双方各自资源优势，在国家战略人才力量建设、人才培养引进、科创载体构筑等方面加强协同合作。

南京航空航天大学校(xuéxiào)长助理、人力资源部部长(bùzhǎng)(bùzhǎng)、党委教师工作部部长崔海涛：“今天签订的协议里边的内容比较丰富，首先我们围绕人才(réncái)子女的入学、就业、住房保障等方面，更好发挥(fāhuī)‘紫金山英才卡’作用，其次，在(zài)我们整个的引才建才平台建设上，围绕我们江苏省的战略性新兴产业，例如在新能源、人工智能、大数据、机器人等方向，布局了新的企业和学校对接(duìjiē)工作，在人才共享共建、人才共引共育方面，提供了非常好的平台支撑。”

记者|江苏广电(guǎngdiàn)总台荔枝新闻中心 彭迪帆

供片台(tái)|宿迁台 南通台

编辑(biānjí)|江苏广电总台荔枝新闻中心 郭晶晶